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Inside management : la confiance est un talent
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Notre processus de recrutement sécurisé s’appuie sur une approche novatrice et respecte 2 engagements fondamentaux : la présentation d’une sélection restreinte de candidats et le suivi de l’intégration de votre manager.
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Henri Ford
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29 28 55
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Nos prestations en matière de recrutement sécurisé constituent le prolongement naturel de notre expertise du management de transition.
Dans chacune de ces configurations, nous passons du temps avec vous – sur le terrain – pour comprendre au mieux votre besoin et nous l’approprier.
Nous vous aidons à le caractériser, notamment de façon anticipative, en apportant des solutions alternatives lorsque cela s’avère pertinent.
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Nous assurons l’encadrement du candidat durant sa période d’intégration dans votre structure.
La durée de ce suivi est définie avec vous. Celle-ci dépend de plusieurs facteurs dont la taille de votre entreprise, la proximité de vos équipes ou l’étendue des responsabilités à assumer.
L’objectif de notre dispositif est de parvenir à une intégration parfaite du manager dans son nouvel environnement.
Ce principe est le prolongement logique de notre expertise du management de transition.
Vos recrutements bénéficient de l’apport de process habituellement réservés à des contextes particulièrement délicats.
La parfaite caractérisation de votre besoin en amont nous permet de vous garantir la plus grande réactivité quant à la sélection du manager que vous recherchez.
Le parcours et les compétences des profils envisagés retiennent bien entendu toute notre attention.
Mais pour inside management, l’enjeu reste avant tout d’intégrer un manager dans une entreprise aux caractéristiques particulières en termes de taille, de culture et de contexte économique.
En choisissant également votre futur manager pour son état d’esprit et sa personnalité, inside management sait que celui-ci saura assimiler son nouvel environnement et démontrer rapidement son efficacité au sein de vos équipes.
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