Recruter en 2021 : une tâche délicate

 

Recruter est une expertise collatérale au Management de TransitionMais ces 2 métiers exigent des compétences très différentes de la part des cabinets. Timing, durée d’engagement, sourcing, tous les paramètres justifient pleinement la présence sur le marché d’offres différentiées.

Cela étant dit, une part significative de nos missions sont directement en lien avec un recrutement :

  • Soit pour manager un service ou un projet lors d’un processus de recrutement long,
  • Soit pour créer ou repenser une fonction avant de la pérenniser sous forme de recrutement, avec un descriptif affiné.

En 2020, la moitié des missions réalisées par le cabinet Inside Management l’ont été dans l’un des deux cadres ci-dessus.

 

Recruter

Recruter, c’est avant tout renforcer une équipe. Même dans le cas d’un remplacement, c’est l’occasion de faire évoluer une fonction pour s’adapter à son évolution dans le temps. Tout recrutement a des conséquences sur l’image de l’entreprise, son efficience et sa réactivité face à l’évolution de son marché.

Nous ne souhaitons pas que les intervenant(e)s Inside Management interviennent sur les recrutements, au-delà d’un simple avis consultatif. Ceci pour deux raisons : d’une part le recrutement est un métier à part entière qui n’est pas au cœur de nos missions, d’autre part les managers (H/F) pourraient se retrouver en position de juge et partie.

 

ELIBE Recrutement

Depuis bientôt 10 ans, les associés du cabinet ELIBE recrutement s’appuient sur leurs expériences personnelles pour développer leur activité. Ils ciblent ainsi les entreprises du secteur médicosocial, des systèmes d’information au sens large, sans oublier les entreprises commerciales et industrielles. Ils sont en mesure de proposer des missions passerelles (changement de secteur des candidats) lorsque l’avantage est avéré. Avant de vous proposer un descriptif de poste, ELIBE Recrutement consacre les premiers entretiens de cadrage à la découverte de l’entreprise cliente : Environnement, notamment humain, enjeux et objectifs de la fonction, ADN de l’unité concernée ou de l’entreprise.

 

Recruter, c’est construire l’avenir

Recruter pour renforcer ou construire une équipe, afin de s’adapter à une évolution. ELIBE Recrutement sélectionne vos futurs nouveaux talents, dans un état d’esprit collaboratif mais apte à challenger. Le dernier mot appartient toujours au client. Mais en tant que sparring partner, ELIBE Recrutement optimise et rythme le processus de recrutement, afin de bâtir ensemble des relations durables.

Au contact de ses clients et de ses candidats, ELIBE recrutement s’imprègne des valeurs d’implication, d’humilité et d’esprit d’entreprendre qui caractérisent tous nos partenariats.

 

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