Le Management de Transition en Europe
On trouve de plus en plus d’informations sur le Management de Transition en Europe, mais encore peu de chiffres. Les pays matures (Allemagne, Belgique, Suisse et Angleterre) disposent d’instances représentatives reconnues, et certains cabinets internationaux diffusent régulièrement des études.
Cet article propose une synthèse des différentes publications disponibles.
La représentativité - Les sources par pays
La fiabilité des sources est très variable selon les pays :
- En vert les pays dotés d’associations ou d’instances représentatives.
- En jaune les pays représentés par des association non représentatives, par exemple la France.
- En rouge les pays sans représentation, les sources sont alors des cabinets indépendants.
Le code couleur sera repris sur chaque diagramme.
Taux d’occupation des managers (% de jours/an)
Globalement sur 2023 les taux sont en forte hausse : Allemagne, Angletterre, Pologne, Portugal. La Suisse et la France sont en hausse modérée, les autres pays sont stables. La situation économique générale explique ces variations. Le taux d’occupation en Angleterre est inattendu, pour l’un des pays les plus développés en Management de Transition. La notion de temps partiel est abordée dans le paragraphe « % de missions plein temps ».
Honoraires journaliers moyens (TJM en €)
Les TJM sont fiables et documentés pour les pays en vert, avec Fédération. En France plusieurs montants circulent : 1300 € pour l'association FT, très surévalué, et 1000 € pour INIMA, mais basé sur une source française non représentative du marché. Les observations des cabinets français référents* font état d’une moyenne estimée à 950€ (Europe 949€).
Fonctions les plus courantes
Le top 3 des fonctions varie selon les pays, mais nous constatons depuis cette année 2023 une certaine homogénéité au niveau européen.
Top européen : change management, optimisation, projets
Les moins fréquents : juridique, R&D, commercial
Part de missions intermédiées (via des cabinets, en %)
Les chiffres sont globalement bas, avec une grosse réserve sur la fiabilité des études en dehors des 3 premiers. Quelques explications possibles : la définition du Management de Transition est différente, un nombre croissant de freelances sans besoin d’intermédiation, le développement des plateformes de mise en relation (Angleterre, Allemagne), la difficulté d'évaluation des missions en direct en l’absence de code national dédié.
Taille des marchés nationaux (en M€)
[Chiffres 2022] La taille du marché aux Pays-Bas, publiée par un prestataire local, nous semble excessive. Le métier en Belgique concerne un périmètre plus large que dans les autres pays. Pour la France il s'agit du marché intermédié uniquement.
Proportion de femmes (en %)
Les chiffres pour la Suisse, l’Allemagne et l'Angleterre sont surprenants, sans qu’il ne soit proposé d'explications par les sources. L’Italie, l’Espagne et le Portugal sont à considérer avec prudence. Celui de la France est très proche selon les sources : 20 à 28%.
Âge moyen des managers
La moyenne d’âge des intervenant.e.s est globalement homogène en Europe : 55 ans environ. Plusieurs pays notent un rajeunissement sensible depuis quelques années.
+ bas : Rép. Tchèque 51 ans, Pologne = 52 ans + élevé : Suisse et UK = 59 ans
Missions plein temps (en %)
La part de missions à temps plein (5/5ème) est à relativiser : une densité peut évoluer dans le temps, certains intervenants souhaitant passer par ex de 5 à 4 jours / semaine en fin de mission, lorsque c’est possible. D’autres ne cherchent pas de missions à temps plein, mais le font lorsque la situation l’exige. Taux moyen en Europe : 74%.
Part des clients PME* (en %)
Les taux constatés dépendent d’abord du panel des entreprises dans chaque pays, ensuite de la capacité du marché local à atteindre cette cible.
Le chiffre de 18% pour la France parait sous-évalué pour le marché intermédié, mais il est plausible en volume de CA.
(*Effectif < 100p)
Typologie des clients : part du secteur public et ONG (en %)
[Chiffres 2022] Le chiffre élevé de l’Angleterre (41%) est lié à une réglementation spécifique dans ce pays. Pour la Pologne, les publications ne donnent pas d’éclairage au taux de 18%.
Expérience des managers en tant que manager de transition
On évoque ici l’expérience dans le Management de Transition, pas l’expérience professionnelle totale des managers.
- L’Angleterre est largement en tête, avec 13 ans (pas d’évolution vs 2022),
- La France possède le chiffre le plus bas, avec 5 ans, en baisse par rapport à 2023. Explications possibles :
- La source des informations pour la France n’est pas représentative du marché (cf « fiabilité des sources » en début d’article), on se sait pas bien d’où sort ce chiffre,
- La France est l’un des pays européens les moins matures en Management de Transition, ce qui pourrait expliquer une arrivée tardive des intervenant.e.s sur le marché.
Durée moyenne des missions (nombre de mois)
La durée des missions est assez homogène en Europe : 11 mois, sauf en Suisse / Italie / Espagne nettement plus élevée. Plusieurs sources font état d’un raccourcissement depuis 2020. En Angleterre, 75% des missions comportent des déplacements, 70% du télétravail partiel, critères non repris par les autres pays.
Managers expatriés (en nombre)
[Chiffres 2022] Les chiffres indiqués cumulent le nombre de missions en dehors du pays d’origine, et elles sont peu nombreuses. L’Allemagne et la Suisse sont largement en tête sur ce sujet. Les chiffres doivent être interprétés au regard du volume de chaque pays, mais ils nous paraissent sous-estimés.
Sources de l’article
Cet article est basé sur les dernières publications des associations représentatives ou des fédérations de chaque pays, sur la période 2023 sauf indiqué. Il reprend aussi les chiffres de plusieurs *cabinets référents pour la France qui ne dispose pas d’instance représentative sérieuse.
Sources : DDIM Allemagne, IIM Angleterre, Leading Network & TIM Italie, Interim Espana, AIM Portugal, DSIM Suisse, DÖIM Autriche, SIM Pologne, Inside Management (veille concurrentielle) France, INIMA Europe, PlimSoll Europe, XERFI France.
Autres sources : AIME Espagne, AIMP Portugal, VIM Nederlandse Pays-Bas, Federgon Belgique,