Remplacement temporaire

Un manager qui quitte une entreprise du jour au lendemain, ça peut arriver ! Accident, mutation, désaccord, …
Quelle qu’en soit la raison, sur certaines fonctions il faut procéder à un remplacement immédiat, en parallèle d'un processus “classique” de recrutement.

Trouver un manager de transition disponible rapidement, c’est assez facile. En revanche, trouver le manager qui s’intègre parfaitement à votre entreprise, s’approprie vos objectifs et fédère autour d’un objectif commun, c’est beaucoup plus difficile. Pour cela il faut comprendre parfaitement le contexte et les enjeux de la mission, avec leurs subtilités, et c’est le métier d’un cabinet pure player comme Inside Management.

Nous ne sommes pas de simples intermédiaires administratifs qui envoient le premier manager disponible dans votre entreprise, ou une liste de CV à choisir. Pour assurer la réussite de la mission de remplacement, nous appliquons une méthode éprouvée, qui poursuit des objectifs clairs et prévoit une évaluation régulière du manager et de sa mission. Avant cela les intervenant(e)s potentiels sont évalués par anticipation, en amont de toute proposition de mission.

La particularité du management relais se trouve dans la capacité d’un intervenant à se fondre dans une organisation existante pour diminuer l’impact d’une absence. sans annihiler sa capacité d’observation. Contrairement aux missions classiques, l’objectif principal n’est pas de transformer, mais d’assurer une continuité de la fonction dans ses impératifs.

Trouver un manager par contexte, par fonction ou par secteur économique

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Nous vous recontactons dans la journée pour mieux vous connaître et appréhender la situation.

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